O Que É Evento S-2210?

Na medicina do trabalho, o gestor de equipe deve estar atento às normas do E-social 2022 no que se refere ao evento S-2210, que trata da Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) envolvendo um colaborador da equipe. O evento S-2210 serve para que seja comunicado um acidente de trabalho sofrido por um trabalhador, mesmo que ele não se afaste de suas atividades. A comunicação é obrigatória quando o funcionário está vinculado ao Regime Geral de Previdência Social.Quando se fala em medicina do trabalho, o evento S-2210 deve ser registrado no E-Social e pelo empregador, pelo contribuinte ou pelo órgão público, sendo que os demais legitimados, previstos na legislação para emissão da Comunicação do Acidente de Trabalho, precisam acessar o sistema vigente de notificação.

Prazos a serem cumpridos no Evento S-2210

A CAT precisa ser feita até o 1º dia útil seguinte ao acidente e, se for caso de morte, isso precisa ser feito de imediato. Porém, alguns pré-requisitos devem ser observados no que diz respeito ao evento S-2210. Confira:

• É preciso enviar o evento S-2190, o  S-2200 ou do S-2300;
• É dever do declarante avisar se ele teve a iniciativa de fazer a Comunicação, se foi por determinação de um órgão fiscalizador ou uma ordem judicial;
• Se o acidente resultar em afastamento do colaborador, o declarante precisa enviar também o evento S-2230, ou seja, é obrigatório.

Por isso, para a empresa estar em dia com a legislação na área da medicina do trabalho, não apenas em se tratando de uma demanda como o evento S-2210, mas todas as questões envolvendo o E-Social, é importante demonstrar um cuidado e preocupação com o colaborador. Ao garantir a saúde do trabalhador, reduz-se o risco da necessidade de emissão de um evento S-2210, possibilitando que a empresa mantenha o seu corpo de funcionários e a capacidade produtiva plena.

Assessoria nas questões de medicina do trabalho

Cuidar da saúde ocupacional dos colaboradores é uma obrigação do empregador. Empresas como a Tecno MED garantem que toda a legislação e os deveres sejam cumpridos, o que traz uma série de vantagens para o gestor. Ao manter em dia a medicina do trabalho e a legislação do E-social, a empresa terá de se preocupar menos com a possibilidade de afastamento de um funcionário por doença ou acidente de trabalho. Assim, a assessoria da Tecno MED também assegura menores riscos de eventuais ações trabalhistas futuras por parte de um colaborador, o que sempre pode gerar algum transtorno, e gastos com indenizações e contratação de advogados, por exemplo.Entre em contato conosco  hoje mesmo e conheça nossos serviços! - Clique Aqui.