Por: Admin - 29 de Setembro de 2023
A realização de exame admissional e demissional é um requisito fundamental para as empresas no âmbito da saúde ocupacional e conformidade legal.Esses exames desempenham um papel crucial na proteção dos trabalhadores e na observância das normas vigentes. Compreender suas diferenças, obrigações e como uma clínica de medicina do trabalho pode auxiliar é essencial para uma gestão adequada dos processos.
Compreendendo o exame admissional e demissional
O exame admissional e demissional são, cada um, avaliações médicas que têm o objetivo de avaliar a saúde e a aptidão dos trabalhadores em momentos cruciais de sua relação com a empresa.O exame admissional é realizado antes do colaborador assumir suas funções, visando detectar possíveis condições pré-existentes que possam ser agravadas pelo trabalho. Por sua vez, o exame demissional ocorre ao término do vínculo empregatício, para verificar possíveis mudanças na saúde do trabalhador durante sua atuação na empresa.
A realização do exame admissional e demissional está respaldada na legislação trabalhista e previdenciária do país. A Norma Regulamentadora NR-7 estabelece a obrigatoriedade desses exames, a fim de preservar a saúde dos trabalhadores.
É importante destacar que alguns exames são considerados obrigatórios, como o exame clínico e os exames complementares determinados de acordo com as atividades e riscos ocupacionais. No entanto, exames que não têm relação direta com a atividade exercida ou que sejam invasivos não podem ser solicitados.
Em certos casos, o exame admissional e demissional pode ser complementado por exames específicos, como audiometrias, exames visuais, exames laboratoriais e avaliações ergonômicas.Esses exames complementares visam avaliar aspectos mais específicos relacionados à saúde do trabalhador e à natureza do trabalho executado.Leia, também: Segurança do Trabalho - o que sua empresa precisa fazer
Importância da Clínica de Medicina do Trabalho
O exame admissional e demissional são peças-chave para a saúde e segurança ocupacional dos colaboradores, bem como para a observância das normas trabalhistas.Uma clínica de medicina do trabalho desempenha um papel fundamental nesse cenário. Ela atua em parceria com a empresa, orientando-a sobre os exames necessários, realizando avaliações técnicas e médicas, auxiliando na elaboração de programas de saúde ocupacional e garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais.A Tecno MED atua como clínica de medicina do trabalho e desempenha um papel estratégico, auxiliando a empresa na realização dos exames obrigatórios, complementares e no cumprimento de suas obrigações legais.Compreender a importância desses exames e contar com o suporte especializado é essencial para estabelecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, protegendo tanto os trabalhadores quanto a empresa.
